A CPFL Soluções, empresa de serviços do Grupo CPFL Energia, está com 43 vagas abertas para eletricistas atuarem em construção, manutenção e modernização de redes de distribuição de energia. As oportunidades são para homens e mulheres residentes nas cidades de Americana, Araçatuba, Botucatu, Campinas, Franca, Itapetininga, Jundiaí, Marília, Piracicaba, Salto, São José do Rio Preto, São Roque e Valinhos. Em Sorocaba, há vagas para atuar em manutenção de redes energizadas, as chamadas linhas-vivas.
Os profissionais contratados serão responsáveis por exercer atividades essenciais para manter a qualidade e segurança do sistema elétrico, e terão acesso ao pacote completo de benefícios oferecido pelo Grupo CPFL, que inclui participação nos lucros da empresa (PLR), assistência médica e odontológica, auxílio-alimentação e refeição, vale-transporte e seguro de vida. A empresa também mantém iniciativas de bem-estar, como apoio psicossocial, jurídico e financeiro gratuito e Wellhub, que oferece acesso a diversas formas de autocuidado com corpo e a mente.
Pré-requisitos das vagas:
- Ensino Fundamental Completo (desejável médio);
- NR 01, 06, 10, 12, 33 e 35;
- Conhecimentos e experiência na atividade de Construção de Rede e Distribuição;
- Residir ou ter disponibilidade para mudança para a cidade de atuação.
Eletricista de linha-viva (exclusivo para Sorocaba):
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Ensino Fundamental Completo (desejável médio;
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Ter CNH C/D/E ativa e valida;
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Solida vivência com obras de construção, manutenção de redes de distribuição de energia elétrica e com técnicas de redes energizadas (Linha Viva);
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Residir ou ter disponibilidade para mudança para Sorocaba/SP;
Para se candidatar, basta acessar o link https://www.grupocpfl.com.br/rh/trabalhe-conosco, clicar na aba “Conheça Nossas Oportunidades” e se aplicar para a vaga de interesse.
Compromisso com a diversidade
A CPFL Serviços, por meio de sua cultura organizacional, materializada no programa Nosso Jeito de Ser, valoriza a diversidade e respeita as diferenças, por isso prática ações afirmativas, em que reserva vagas para aumentar, cada vez mais, a representatividade de grupos sociais minoritários, como por exemplo, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e negras, em seus quadros. Essas ações fazem parte da estratégia e compromissos da companhia para uma cultura inclusiva. Conheça mais sobre o posicionamento da CPFL no link Hub Diversidade (cpfl.com.br)