Os efeitos da pandemia no mercado de trabalho foram severos. Segundo dados do IBGE, a taxa de desocupação subiu para 14,7% no primeiro trimestre de 2021, uma alta de 0,8% na comparação com o último trimestre de 2020 (13,9%). Isso corresponde a mais 880 mil pessoas desocupadas, totalizando 14,8 milhões na fila em busca de um trabalho no país.
Para se destacar nesse cenário de grande oferta de mão de obra, não basta apenas conhecimento técnico, é preciso dominar as habilidades socioemocionais, ou as chamadas soft skills. Inclusive, hoje, muitas empresas optam por candidatos que demonstrem ter domínio das suas emoções.
Juliane Lourenço do Carmo, docente da área de gestão e negócios do Senac Marília, esclarece que essas habilidades interpessoais são definidas como capacidades não técnicas, mas que estão diretamente relacionadas à maneira como se trabalha. “Podemos considerar as soft skills aptidões sociais e emocionais, e nela incluímos trabalho em equipe, resolução de problemas, pensamento crítico, criatividade, gerenciamento de conflitos, entre outras habilidades.”
A profissional também orienta que são características individuais, que podem ser natas ou desenvolvidas e aperfeiçoadas ao longo da vida adulta, e elas refletem no comportamento, na postura e na atitude profissional. “Tanto que, para algumas empresas, as habilidades comportamentais são vistas como mais importantes do que a graduação ou os cursos de especialização dos candidatos”, diz Juliane. Ou seja, cada vez mais o mercado de trabalho exige do profissional a inteligência emocional.
“A competência comportamental reflete na habilidade técnica. No entanto, o conhecimento específico se adquire, enquanto as soft skills são desenvolvidas pela vivência e experiência de vida”, pontua a docente do Senac. Ela esclarece ainda que as soft skills devem ser aperfeiçoadas constantemente. “Naturalmente, explorar as potencialidades é um ganho, mas ter um olhar para as fragilidades no âmbito comportamental é um desafio a ser superado.”
Para isso, Juliane sugere que todos os profissionais façam uma autoavaliação sobre seu perfil comportamental e identifiquem quais são suas potencialidades e fragilidades. “Trata-se de um exercício diário sobre a nossa conduta. Quando exercitamos o autoconhecimento e identificamos uma postura positiva, temos que valorizá-la e reforçá-la, e quando identificamos uma postura não adequada, temos que refletir e agir para o aperfeiçoamento comportamental”, avalia.
Para quem está em busca de aperfeiçoar essas habilidades, Juliane indica por onde começar:
– Faça uma análise criteriosa das competências que você possui e identifique as que precisam ser desenvolvidas;
– Qualifique-se com o intuito de desenvolvimento pessoal, busque vivências que irão lhe ajudar a lidar com diferentes situações. Por exemplo, projetos sociais e voluntariado;
– No ambiente corporativo, envolva-se em novos projetos. A convivência com situações diferentes daquelas que são comuns resultarão no desenvolvimento de novas habilidades, como o trabalho em equipe, a comunicação e o relacionamento interpessoal.
No Senac Marília, tem cursos que auxiliam o desenvolvimento dessas habilidades comportamentais. Para mais informações, acesse o Portal: https://www.sp.senac.br/senac-marilia.
A instituição também está com a campanha de cursos técnicos por R$ 99 mensais, desenvolvida para reforçar que aprendizado técnico pode ser o caminho ideal para quem busca uma oportunidade de traçar novas rotas na carreira, especializar-se em uma área de interesse ou até mesmo conseguir uma recolocação profissional.
Serviço:
Senac Marília
Local: Rua Paraíba, 125 – Centro – Marília/SP
Informações: https://www.sp.senac.br/senac-marilia
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